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Titel Flexible Arbeitszeit inkl. Schichtarbeit
Autor Hermann A. Moderegger
Stand 04/2005
Seitenanzahl ca. 122 Seiten
Zielgruppe Inhaber, Geschäftsführer, Personalleiter
Kapitel Inhalt
0 Betriebswirtschaftliche Aspekte der Arbeitszeitflexibilisierung
1 Wichtige rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
1.1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
1.1.1 Aufzeichnungspflicht
1.2 Langfristkonto gem. "Flexi" - Gesetz / jetzt SGB IV
1.2.1 Sozialversicherung in der Freistellungsphase bei Langzeitkonten
1.2.2 Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers
1.2.3 Verwendung von Langfristkonten
1.2.4 Ansparmöglichkeiten im Langfristkonto
1.2.5 Zins- / Steuereffekte bei "Deferred Compensation"
1.3 250 h - Grenze
1.4 Flexibles Arbeitszeitkonto / Kurzzeitkonto
1.4.1 Spielraum für Arbeitszeitflexibilisierung lt. ArbZG
1.4.2 Betriebliches Beispiel
1.5 Teilzeitarbeit
1.5.1 Kosten-Nutzen-Bilanz für Teilzeitarbeit
1.5.2 Teilzeitgesetz
1.5.3 Job - Sharing / Arbeitsplatzteilung
1.5.4 Kapazitätsorientierte Variable Arbeitszeit (KapoVAz)
1.5.5 Schichtplan für Teilzeit-Mitarbeiter
1.5.6 Jahres-Teilzeit
1.6 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates (Betr. VG)
2 Technisch-organisatorische Möglichkeiten
2.1 EDV-Technik
2.1.1 Umfassende Lösung
2.1.2 Einfache Lösung
2.2 Selbstaufschreibung
2.2.1 Stempelkarte
2.3 Anbindung an die Entgeltabrechnung
2.4 Belegwesen
2.5 Zeitbeauftragte
2.6 Zeitkontoinformationen für den Mitarbeiter
2.7 Zeitkontoinformationen für den Vorgesetzten
2.8 Datenschutz
2.9 Vertrauensarbeitzeit und Zeitkonto
3 Flexible Arbeitszeit und Monatslohn
4 Entscheidungskriterien für das "richtige" Führen des Zeitkontos
5 Gleitzeit
6 Beschäftigungssicherung
7 Langzeit Südwestmetall
8 Literatur
9 Internet
Anlage 1 Abgrenzung von Kurz- und Langzeitkonto
Anlage 2 Möglichkeiten der Insolvenzsicherung
Anlage 3 Schichtarbeit
Anlage 4 Anbieter von computergestützten Personalzeiterfassungs-Systemen
Anlage 5 Marktübersicht für software
Anlage 6 Motivation der Mitarbeiter
Anlage 7 Flex. Az. Siemens VDO
Anlage 8 Schichtarbeit Automobilzulieferer