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Titel Arbeitszeitkonten bei flexiblen Arbeitszeitmodellen praxisgerecht gestalten
Autor Hermann A. Moderegger
Stand 02/2005
Seitenanzahl ca. 109 Seiten
Zielgruppe Inhaber, Geschäftsführer, Personalleiter
Kapitel Inhalt
0 Betriebswirtschaftliche Aspekte der Arbeitszeitflexibilisierung
1 Wichtige rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
1.1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
1.1.1 Aufzeichnungspflicht
1.2 Langfristkonto gem. "Flexi" - Gesetz / jetzt SGB IV
1.2.1 Sozialversicherung in der Freistellungsphase bei Langzeitkonten
1.2.2 Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers
1.2.3 Verwendung von Langfristkonten
1.2.4 Zins- / Steuereffekte bei "Deferred Compensation"
1.3 250 h - Grenze
1.4 Altersteilzeitgesetz (AtG)
1.4.1 Aktueller Rechtsstand
1.4.2 Langzeitkonto und Altersteilzeit
1.5 Flexibles Arbeitszeitkonto / Kurzzeitkonto
1.5.1 Spielraum für Arbeitszeitflexibilisierung lt. ArbZG
1.5.2 Betriebliches Beispiel
1.6 Teilzeitarbeit
1.6.1 Kosten-Nutzen-Bilanz für Teilzeitarbeit
1.6.2 Teilzeitgesetz
1.6.3 Job - Sharing / Arbeitsplatzteilung
1.6.4 Kapazitätsorientierte Variable Arbeitszeit (KapoVAz)
1.6.5 Schichtplan für Teilzeit-Mitarbeiter
1.6.6 Jahres-Teilzeit
1.6.7 Mini-Jobs
1.7 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates (Betr. VG)
2 Technisch-organisatorische Möglichkeiten
2.1 EDV-Technik
2.1.1 Umfassende Lösung
2.1.2 Einfache Lösung
2.2 Selbstaufschreibung
2.2.1 Stempelkarte
2.3 Anbindung an die Entgeltabrechnung
2.4 Belegwesen
2.5 Zeitbeauftragte
2.6 Zeitkontoinformationen für den Mitarbeiter
2.7 Zeitkontoinformationen für den Vorgesetzten
2.8 Datenschutz
2.9 Vertrauensarbeitzeit und Zeitkonto
3 Flexible Arbeitszeit und Monatslohn
4 Entscheidungskriterien für das "richtige" Führen des Zeitkontos
5 Gleitzeit
6 Beschäftigungssicherung
7 Langzeit Stahl NRW
8 Literatur
9 Internet