Entgeltsysteme
Arbeitszeitsysteme

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Entgeltsysteme - Zielspektrum

  

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Zielarten

Die Zielfestlegung muss sich auf die konkrete Aufgabenstellung im Bereich beziehen. Vereinbart werden quantitative, qualitative und persönliche Ziele. Aus folgenden Zielarten kann entsprechend der Erfordernisse des Bereiches ausgewählt werden:

Betriebswirtschaftlich orientiert
Deckungsbeitrag
Betriebsergebnis
-  Rendite
Operating Profit
-  Kosten
-  Bugdet
Stundensatz
-  Mengenziele
-  ...

Marktorientiert
Marktanteile
-  Auftragsvolumen
-  Angestrebter Marktpreis
-  Abgestrebter Umsatz
-  Globalisierung
-  Zusammenschlüsse und
   Firmenkäufe
-  Akquisition
-  ...

Kundenorientiert
Kundenzufriedenheit
-  Kundenbedürfnisse
-  Kundenwerbung
Termintreue
Reklamation
-  ...

   Bezogen auch auf interne 
   Kunden!


Produktivitätsorientiert
Kapazitätssteuerung
Personalplanung und -einsatz
-  Durchlaufzeiten
-  Entwicklungs- und
   Fertigungszeiten
-  Technologieeinsatz
-  ...


Ziel-
Spektrum
 


Prozessorientiert
Benchmarking
   (Orientierung an dem Besten)
-  Projektführung
-  KVP, TQM
-  Verbesserungsvorschlagswesen
   (BVW)
- ...


Teamorientiert
Teambildung
-  Organisationsentwicklung
Gruppenarbeit
-  Bereichsübergreifende 
   Zusammenarbeit
-  Integrierte Produktentwicklung
-  ...


Mitarbeiterorientiert
Qualifikationsstruktur
-  Fluktuation
-  Krankenstand
-  Ausbildungsplätze
-  Förderung von Mitarbeiterinnen
-  Führungskräftepotential
-  Führung
-  Kommunikation
-  Unternehmenskultur
-  ...


Persönliche Ziele
-  Entwicklung
-  Förderung
-  Lernen
-  ...

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