Trends
in der Entgeltpolitik |
Austauschbarkeit von Geld
und Zeit |
| Bonus als Sonderzahlung statt
laufender Prämie oder Leistungszulage |
| Beteiligung am Mehrerfolg des
Unternehmens oder des Bereiches |
| Steigerung des Anteiles von variablen
Entgeltteilen am Jahresgehalt |
| Entgelt statt Lohn bzw. Gehalt |
| Abbau (bzw. Wegfall) von fixen nicht
leistungsbezogenen Zusatzleistungen |
| Beschäftigungssicherung statt Geld |
| Weg von der stückzahlorientierten
Entgeltfindung |
| Gruppenorientierte Entgeltfindung |
| Aufgaben- statt Zeitorientierung |
| Kombination von erfolgs- und Leistungskomponenten |
| Auswahloptionen für nettooptimiertes
Entgelt |
