Trends
in der Entgeltpolitik |
Austauschbarkeit von Geld
und Zeit |
Bonus als Sonderzahlung statt
laufender Prämie oder Leistungszulage |
Beteiligung am Mehrerfolg des
Unternehmens oder des Bereiches |
Steigerung des Anteiles von variablen
Entgeltteilen am Jahresgehalt |
Entgelt statt Lohn bzw. Gehalt |
Abbau (bzw. Wegfall) von fixen nicht
leistungsbezogenen Zusatzleistungen |
Beschäftigungssicherung statt Geld |
Weg von der stückzahlorientierten
Entgeltfindung |
Gruppenorientierte Entgeltfindung |
Aufgaben- statt Zeitorientierung |
Kombination von erfolgs- und Leistungskomponenten |
Auswahloptionen für nettooptimiertes
Entgelt |